兩性平權是建立在相互尊重與合作的架構上，而不是女權主義的高漲或兩性間的對立。只有兩性和諧共處，社會與國家才能安定。當年教科書上「爸爸早起看書報，媽媽早起忙打掃」所投射出的性別刻板印象，近年來在各界檢討改進聲浪下，我們終於看到女性公民參與公共事務討論與參贊國家決策的比例，與日俱增。同時我們也看到，許多家電產品、醬油與冷凍食品的電視廣告是由男性代言人來推銷。這毋寧是整個社會成熟與文明化的進步表徵。

作為傳播媒體輔導機關，我們非常關心媒體產出內容所反映的價值與訊息，是否有助於消除社會在文化或傳統習俗或生活方式所產生的性別差異歧視。婦權團體對本局職掌的媒體也寄望甚殷。除了關注到媒體新聞或戲劇及其他綜藝節目整體表現上，除了刻板化、物化女性外，葷腥暗示性言行，或過度消費受害人隱私與情感等，屢見不鮮。為此，本局近年一再運用電影、廣電、平面媒體各項相關獎勵補助政策，鼓勵業界多方製播正面反映女性與時俱進時代角色的影片或影劇，提供社會反思的機會，教育國人正確的兩性觀念。另外，我們設立了兒少新聞妙捕手網站與婦幼申訴專線，提供民眾參與監督媒體的平台，結合媒體自律組織的力量，敦促媒體改進性別歧視報導的亂象。我們同時積極邀集兒少及婦女團體對媒體從業人員進行溝通對話，每年透過「兒少新聞媒體識讀教育工作坊」等活動的辦理，就性別角色中的媒體再現、性別議題的媒體操作與如何報導弱勢婦女等議題，進行宣導，期能改善媒體中的性別形象。

兩性平權的觀念，已漸次深入社會各界。君子不再遠庖廚，女性也開始走出廚房，參與國家的競爭力與經濟發展。本人忝列政府發言人一職，擔任政府部門對外溝通聯繫工作，在對媒體與國會的聯繫互動上，在在受益良多。再看看本局性別統計資料，女性員工佔百分之50.43，局內科長級以上女性主管（含簡任人員）佔百分之35.71，53個駐外新聞據點中女性主管佔百分之11.32，女性新聞官佔百分之30.58。

為了歡迎婦女同胞進入職場，我們願提供一個性別友善的工作環境。在本網站中另一單元「營造性別友善工作環境公約」中，我們明白籲請禁止性別歧視，並明列防治性騷擾的法源依據與罰則。我深切的瞭解，機關中任何一椿性騷擾事件，我都要負起責任，我懇切希望我的同事們都能仔細研讀，並踴躍簽署這份公約。

歸根結底，推動兩性平權其實不應向任何一方傾斜。但長久以來，因女性始終居於弱勢，所以在討論與政策作為上，對女性維護的著墨較多。兩性不平等的狀況很多，例如在職場上，女性工作能力及表現常被歧視、薪資較低，也較易受到性騷擾。又如在政治上，男性佔大多數，女性問政能力常遭男性質疑與挑戰。因此，加強兩性平權，是一項重要的課題。然而，兩性平等決非齊頭式的平等。而是：在平等處，等量齊觀；在不同處，尊重差異，給與適度體恤與方便，讓每個人都能愉快自在地發揮潛能，這才是兩性平等的精義，也是國家、社會與的福氣。

兩性平等議題包括甚多，例如許多女性同仁為了家庭照護因素，必須暫時離開職場；老人安養與兒童照顧仍落在女性身上。這是一個大問題，非新聞局一己之力可以改進。媒體的問題，也因觀念根深柢固，或追求收視率，而忘記了社會責任與理想，需長期努力，非一蹴可幾。近年來，本局便一再運用廣電媒體業者研討會或座談會等場合，鼓勵業者製作節目或報導新聞應力圖避免性別歧視，並提升媒體從業人員對處理性別議題與呈現相關題材之敏感度。

以我的觀察看來，我的前輩與婦權團體的努力已在本局及傳播界工作上見到初步成果。我很高興在這個長期的接力賽上接到這一棒，也誠摯地在此告訴各位，我願意在我的工作岡位上，捍衛兩性平等，建立一個性別友善的社會。

局長 江啟臣 2010.03